Stellenanzeigen verpuffen
Jobbörsen erreichen nur, wer aktiv sucht – ein Bruchteil des Marktes. Die qualifizierten Fachkräfte, die Sie brauchen, lesen keine Anzeigen. Sie müssen dort sichtbar werden, wo diese Menschen wirklich sind.
Gesundheitswesen
Eine Marke der ContentCut GmbH
Medizinisches Fachpersonal. Vorqualifiziert. In 28 Tagen.
medstellen besetzt offene Stellen in Praxen, MVZ und Pflegeeinrichtungen – mit Fachkräften, die fachlich und menschlich zu Ihrem Team passen. Jede Bewerbung telefonisch vorqualifiziert. Sie führen nur noch die Gespräche, die sich lohnen. Mit schriftlicher Erfolgsgarantie.
300+ Gesundheitseinrichtungen
Schriftliche Erfolgsgarantie
Keine Zeitarbeit, keine Headhunter-Provision
0+
Gesundheitseinrichtungen empfehlen die Zusammenarbeit
0 Tage
bis zur ersten vorqualifizierten Bewerbung
0 %
Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern Ihrer Region
60–0 Tage
durchschnittliche Zeit bis zur qualifizierten Besetzung
Die Ausgangslage
Warum klassisches Recruiting im Gesundheitswesen scheitert
Die große Mehrheit der Gesundheitseinrichtungen findet über klassische Stellenanzeigen kein passendes Personal mehr. Nicht, weil es keine Fachkräfte gibt – sondern weil die besten längst in Anstellung sind.
Das Team trägt die Last
Jede unbesetzte Stelle bedeutet Überstunden, dichtere Taktung und steigende Ausfälle. Irgendwann bleibt nicht nur die Stelle unbesetzt – auch das Team beginnt zu kündigen. Aus einer Vakanz werden zwei.
Jeder Monat kostet
Ausgefallene Behandlungstermine, teure Zeitarbeit, Honorarkräfte: Eine offene Stelle kostet Gesundheitseinrichtungen schnell einen fünfstelligen Betrag – pro Monat. Warten ist die teuerste Option.
Das medstellen-System
Fünf Ebenen. Ein Ergebnis: Bewerbungen, die passen.
Statt einzelner Anzeigen bauen wir ein System auf, das Ihre Einrichtung dauerhaft als ersten Ansprechpartner für Fachkräfte Ihrer Region positioniert – psychologisch fundiert und datenbasiert.
Der Unterschied: Wir vermitteln keine Lebensläufe. Wir sorgen dafür, dass sich die
richtigen Menschen bei Ihnen bewerben – und prüfen jeden Einzelnen persönlich, bevor Sie
ihn überhaupt sehen.
Die richtige Zielgruppe
Qualität vor Quantität: Wir erreichen präzise die Fachkräfte, die fachlich wirklich zu Ihrer Einrichtung passen – vom Berufsbild bis zur Erfahrungsstufe.
Arbeitgebermarke
Authentische Einblicke in Ihren Praxisalltag statt austauschbarer Anzeigen. Top-Kandidaten identifizieren sich mit Ihrer Einrichtung – und bewerben sich von selbst.
Sichtbarkeit 95% DER REGION
Wir machen Sie bei 95 % aller potenziellen Bewerber in Ihrer Region sichtbar – auch bei denen, die nicht aktiv suchen, aber wechselbereit sind.
Vorqualifizierung TELEFONISCH GEPRÜFT
Jeder Bewerber wird auf fachliche Qualifikation und persönliches Potenzial geprüft. Sie sprechen ausschließlich mit selektierten Kandidaten – und sparen Stunden an Sichtung.
Positionierung
Ihre Werte und Arbeitskultur werden strategisch sichtbar. So ziehen Sie genau die Menschen an, die zu Ihrem Team passen – und langfristig bleiben.
Berufsgruppen
Wen wir für Sie gewinnen
Spezialisiert auf das Gesundheitswesen – und nur darauf. Wir kennen die Berufsbilder, die Gehaltsstrukturen und die Sprache Ihrer Kandidaten.
Pflegefachkräfte
Ambulant, stationär, Wohnbereichsleitung
MFA
Medizinische Fachangestellte, Erstkräfte
ZFA
Zahnmedizinische Fachangestellte, Stuhlassistenz
Prophylaxe & DH
Prophylaxe-Fachkräfte, Dentalhygiene
Zahntechnik
Zahntechniker, Laborkräfte
Praxismanagement
Verwaltung, Empfang, Abrechnung
Therapeuten
Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie
Behandler & Ärzte
Angestellte Zahnärzte, Fachärzte
Für jede Einrichtung:
Arztpraxis
Zahnarztpraxis
MVZ
Pflegeeinrichtung
Klinik
Träger & Verbund
Der Ablauf
Von der Analyse zur Besetzung – in vier Schritten
Ihr Gesamtaufwand: wenige Stunden. Alles andere übernimmt medstellen – von der Kampagne bis zur telefonischen Vorprüfung jedes einzelnen Kandidaten.
Woche 1
Analyse & Strategie
Kostenloses Erstgespräch (60–90 Min.): Wir analysieren Standort, Zielgruppe und Wettbewerb – und sagen Ihnen ehrlich, ob und was wir garantieren können. Erst dann starten wir.
Woche 2–3
Auftritt & Kampagnenstart
Authentisches Material aus Ihrem Arbeitsalltag (optional, ca. 4 Std. vor Ort). Ihre Kampagnen gehen live – die regionale Sichtbarkeit baut sich auf.
Ab Tag 28
Vorqualifizierte Bewerbungen
Die ersten Kandidaten sind telefonisch geprüft – fachlich und persönlich. Sie erhalten nur passende Profile, direkt in Ihren Bewerbungseingang.
Tag 60–90
Besetzung & Stabilität
Sie führen Gespräche mit der Endauswahl und besetzen die Stelle. Der Zulauf bleibt: kontinuierliche Bewerbungen statt Einmal-Effekt.
Ihr Zeitaufwand nach dem Start: nur noch die Bewerbungsgespräche selbst.
Der Vergleich
Eine andere Art, Stellen zu besetzen
| Kriterium | medstellen | Jobbörsen & Anzeigen | Personalvermittlung |
|---|---|---|---|
| Reichweite | 95 % der Fachkräfte Ihrer Region – auch passive Kandidaten | Nur aktiv Suchende – ein Bruchteil des Marktes | Begrenzter Kandidaten-Pool des Vermittlers |
| Qualität | Jeder Kandidat telefonisch vorqualifiziert – fachlich & persönlich | Ungefilterte Bewerbungen, hoher Sichtungsaufwand | Lebenslauf-Weiterleitung, wenig Passung zum Team |
| Kosten | Planbar, mit schriftlicher Erfolgsgarantie | Laufende Kosten ohne Ergebnisgarantie | Hohe Provision pro Besetzung – oft 25–35 % des Jahresgehalts |
| Nachhaltigkeit | Kontinuierlicher Bewerbungseingang, auch nach der Besetzung | Einmal-Effekt – endet mit der Anzeige | Einzelne Besetzung, danach beginnt alles von vorn |
| Branchenfokus | 100 % Gesundheitswesen – seit der ersten Stunde | Generisch, alle Branchen | Meist branchenübergreifend |
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Ergebnisse
Zahlen aus 300+ Projekten im Gesundheitswesen
Hinter medstellen steht das Team der ContentCut GmbH – spezialisiert auf Personal- und Patientengewinnung für Gesundheitseinrichtungen in ganz Deutschland.
0
Bewerbungen für eine Verwaltungsposition – in nur 2 Wochen
Dentallabor
0 Std.
bis zu den ersten 3 qualifizierten Bewerbungen nach Kampagnenstart
Zahntechnik-Betrieb
0+
qualifizierte Bewerbungen – Prophylaxe-Stelle in 4 Monaten besetzt
Gemeinschaftspraxis
0+
qualifizierte Bewerbungen – Zahntechniker in 2 Monaten eingestellt
Zahnarztpraxis
Auszug realer Projektergebnisse der ContentCut GmbH.
Schriftliche Erfolgsgarantie
Im Erstgespräch definieren wir gemeinsam messbare Ziele – schriftlich. Erreichen wir sie nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das Ergebnis steht – oder das Projekt ist für Sie kostenfrei. Wir schlagen eine Zusammenarbeit nur vor, wenn wir vom Ergebnis überzeugt sind.
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Ja – auch in ländlichen und strukturschwachen Regionen. Vor jedem Start führen wir eine
individuelle Standort- und Zielgruppenanalyse durch. Wir schlagen Ihnen eine Zusammenarbeit
nur vor, wenn wir sicher sind, dass sie sich für Sie lohnt.
Eine Personalvermittlung leitet Lebensläufe aus einem begrenzten Pool weiter – gegen hohe Provision
pro Besetzung. medstellen baut Ihnen einen eigenen, kontinuierlichen Bewerbungszulauf auf:
psychologisch fundiertes Marketing, regionale Sichtbarkeit und telefonische Vorqualifizierung
jedes Kandidaten. Das Ergebnis gehört Ihnen – nicht dem Vermittler.
Initial 60–90 Minuten für die strategische Abstimmung, optional rund 4 Stunden für Foto- und
Videoaufnahmen in Ihrer Einrichtung. Danach übernimmt medstellen – Sie führen nur noch die
Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten.
Nach dem Erstgespräch formulieren wir klar definierte, messbare Ziele – schriftlich.
Erreichen wir diese Ziele nicht, arbeiten wir kostenlos weiter, bis das gewünschte Ergebnis
erzielt ist, oder das Projekt ist für Sie kostenfrei. Die Garantie gilt für die im Angebot schriftlich vereinbarten Zielwerte – transparent und nachlesbar.
Ja. Unsere Methoden sind in über 300 Gesundheitseinrichtungen erprobt und berücksichtigen die
branchenspezifischen Vorgaben – vom Berufsrecht bis zum Heilmittelwerbegesetz. Sie arbeiten mit
einem Team, das ausschließlich im Gesundheitswesen tätig ist.
Von der Einzelpraxis bis zum Träger: Arzt- und Zahnarztpraxen, MVZ, Pflegeeinrichtungen,
ambulante Dienste, Kliniken und Dentallabore. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass
eine konkrete Position qualifiziert besetzt werden soll.
Kostenloses Erstgespräch
Ihre offene Stelle ist kein Dauerzustand.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und sagen Ihnen ehrlich, ob und wie wir Ihre Position besetzen können – mit klaren Zielen und schriftlicher Erfolgsgarantie.